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资格审查通过的报考人员,按规定的时间持本人有效身份证到襄城县教育体育局人事股领取《笔试准考证》。逾期不领者,视为自动放弃。具体领取《笔试准考证》时间和笔试地点另行通知。报考人员须持《笔试准考证》、本人有效身份证按规定的时间、地点参加笔试。笔试采用闭卷方式,采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。幼儿园教师岗位笔试内容:《幼儿教育学》《幼儿心理学》《幼儿卫生学》《幼儿园管理条例》《幼儿园工作规程》《幼儿教育指导纲要》《第一、二、三类人才配偶属体制内的,可按照对口安置的原则,给予安置。属于体制外的,由各级就业部门积极帮助联系用人单位,优先推荐就业,并做好相关服务工作。)个人身份证、毕业证书、学位证书和专业技术职务任职资格证书,各种奖励证书,应届毕业生应提供由所在学校研究生院(部)或教务管理部门出具的在校成绩单;(一)体检参照《公务员录用通用标准(试行)》和有关规定执行,体检费用由本人自理;  

 体检合格者确定为考核对象。考核对象提交档案、有效身份证、毕业证、学位证、教师资格证、就业报到证等相关证件原件参加考核。不在规定时间内提交考核材料和报到者,将视为自动放弃。因体检、考核不合格等原因出现的空缺名额,按照总成绩由高分到低分的顺序和相关程序依次递补。个工作日,接受社会监督。对拟聘用公示结果无异议人员予以聘用,由新华区人才交流中心办理相关手续(非在编)。新聘用人员需参加岗前培训,并实行试用期制度(试用期一年),试用期满考核合格者与聘用单位签订正式聘用合同;不合格者,取消其聘用资格。  (4)应届生须提供《2019年毕业生就业推荐表》原件、复印件,及成绩单原件、复印件,原件经核对后,当场退回。  1.应聘者通过资格审查后,进入专业测试(试讲)环节,专业测试后,以招聘岗位拟聘用人数与专业测试合格(不低于60分)人员数1:5的比例确定参加综合面试的人选,达不到规定比例的,可按实际入围考生人数进行综合面试。专业测试成绩占40%,综合面试成绩占60%。  (二)对伪造、涂改证件、证明,或以其他不正当手段获取应聘资格的,在考试考核过程中作弊的,取消聘用资格。 

对报名人员的资格审查贯穿招聘全过程。一旦发现不符合报考资格者,不得进入下一招聘环节,直至取消聘用资格。凡弄虚作假的,一经查实,取消报考资格或聘用资格。)。面试时间和地点以现场资格审查时现场发放的《面试通知书》为准,不再另行通知。考生不按规定时间、地点进行面试报到的,不得进入面试考场,并视为其自动放弃面试资格。的比例等额确定体检人选。若进入体检最后一名考试考核总成绩出现并列时,则依次按面试成绩、笔试总成绩、专业科目笔试成绩、学历、职称及职(执)业资格高者优先;若仍相同,则加试结构化面试,以加试成绩高者优先。曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人,司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;被单位辞退或解聘未满年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;试用期内的机关事业单位人员;在读的非应届毕业生;现役军人;最高人民法院公布的失信被执行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员;我市公费培养、定向到乡镇教育机构就业,未满服务期限或未按规定程序解除培养及就业协议的师范生;尚未建立人事关系但参加我市机关事业单位招录(聘)已按程序完成体检或考察的拟聘用人员;具有法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。  

 常务副园长、副园长、教研骨干、财务、班主任、配班教师、保育员、保健员、资料员、后勤、门卫等一批临聘人员,年龄计算截止时间为:的比例依考试成绩高低顺序确定体检对象。考生放弃体检或体检不合格的按总成绩从高分到低分依次递补体检人选。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。具体时间另行通知。体检不合格者不进行考察。体检费用由应聘者个人承担。对体检合格者进行考察,重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法(含计划生育)、工作或学习表现等情况,以及应聘资格条件的真实性。 

根据招聘岗位的不同特点,实行不同的考试方法。专业技能岗位(音乐、美术、体育学科)采用笔试、专业技能测试、面试的考试方法;非专业技能岗位(分钟以内,面试成绩采用百分制计分,采取每项评分要素去掉一个最高分和一个最低分,算出要素平均分,各要素平均分之和为应聘者的面试原始成绩。同一招聘岗位在一个面试考场的,面试原始成绩即为面试成绩;同一招聘岗位涉及多个面试考场的,面试成绩采用修正系数法进行修正,即应聘人员面试成绩月,江苏省委办公厅、省政府办公厅印发《关于分类推进人才评价机制改革实施方案》。这是中央和省委省政府对人才评价工作作出的重大改革,是人才事业发展的一个重要里程碑。南京作为江苏省会城市和全省人才评价机制改革的先行者,要深入贯彻落实中央和省委省政府有关要求,在人才“举荐制”成功实施的基础上,积极推进人才评价机制改革,努力营造有利于人才成长的制度环境,大力激发人才创新创业活力,着力构筑南京人才竞争新优势。  

 公司努力打造研发、制造、服务一体化优势,为油气勘探开发提供优良装备和优质服务。在主导产品方面,公司钻头钻具、井下作业工具、固井压裂装备、修井装备处于国际领先水平,压缩机、钢管等油气集输装备为国内领先水平,钻井装备处于国内第一方阵。在核心制造方面,公司立足自主制造,建成了钻头钻具、钻机、固井压裂设备、钢管等等国际认证,建立了完整可靠的质量管理体系,核心制造能力处于世界领先水平。在营销服务方面,公司形成了国内相对完善的营销服务体系,服务能力在国内处于先进水平。随着国内油服公司持续推进轻资产运营,部分油气装备需求由投资转向租赁。为了响应市场需求,公司在确保风险可控、有所收益的原则上,探索开展了钻采设备和压缩机的租赁业务。  4.因报考人员放弃或资格审查不合格而造成岗位资格审查合格人数达不到招聘计划1:3比例的,依次从该岗位人员中按笔试成绩从高分到低分递补。资格审查合格人数未达1:3的,按1:3核减。招聘岗位只招1人的,不再核减招聘计划数。  2.在岳塘区人民政府门户网发布《面试公告》。面试时间、地点及入围面试人员名单见《面试公告》。《面试公告》公布后,面试环节不再递补。  5.报考人员凭有效身份证和《面试准考证》参加面试,两证不齐者不能进入考场。《面试准考证》领取时间见《面试公告》。 

  各岗位报名人数不足10人(含),采取直接面试的方式。若报名人数超过10人,在面试前进行综合素质能力测评,根据测评成绩从高到低按1:5的比例确定各岗位面试人选。  在综合评价合格人员中,根据综合评价成绩排名按岗位选调人数1:1的比例确定考察人选。选调单位按照有关规定组织考察,考察主要内容为思想政治表现、道德品质,以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等,同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件,提供的报考信息和相关材料是否真实、准确,是否具有报考回避的情形等方面情况。年应届毕业生须提供在读学校有关证明(证明格式为:姓名,身份证号码,为我校何年何月入学的何专业全日制何类学校何层次学生,将于何年何月毕业,同时,可获得何学段何学科的教师资格证书,证明人签字,院系或学生处盖章,开具证明时间)。元。农村绝对贫困家庭和享受国家最低生活保障金的城镇家庭人员报考,可免缴报名考试费。办理免缴报名考试费需提交以下材料:农村绝对贫困家庭的报考人员,提交其家庭所在地的县(市、区)扶贫办出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡(原件);享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考人员,提交其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证明(原件)。所需提供的证明材料于  

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瞿尹青

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